La génération Z considère cet avantage plus important que le salaire

juin
30, 2020

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Le mois dernier, une classe d’étudiants a obtenu son diplôme dans l’un des marchés du travail les plus étranges de l’histoire américaine moderne. Chaque année, la National Society of High School Scholars mène son enquête sur les carrières, qui demande aux étudiants de niveau secondaire et collégial très performants ce qu’ils planifient et espèrent dans leur future carrière. Cette année, au milieu de la pandémie, 14 000 étudiants ont répondu à l’enquête, dont 72% de femmes. Bien que cela ne corresponde pas tout à fait à la démographie de genre de ceux qui fréquentent le collège, il est vrai que 56% des étudiants sont maintenant des femmes, et ce nombre augmente.

La génération Z comprend toute personne née après 1997, et avec 90 millions de membres, c’est plus grand que les générations qui l’ont précédé. La génération Z a vécu le 11 septembre, la récession de 2007, la crise du COVID-19 et maintenant le mouvement actuel autour de la justice raciale. Leur vie a été marquée par des troubles économiques et politiques, et leurs préférences à l’égard des employeurs en sont le reflet. «Il s’agit d’un groupe de jeunes adultes autonomes qui ont l’intention de façonner les problèmes et les opportunités auxquels ils sont confrontés, et non de rester sur la touche», explique James Lewis, président du NSHSS. «Ils nous ont dit que les droits humains étaient leur principale préoccupation, suivis des soins de santé et de l’éducation. La Gén Z apportera son programme de justice sociale sur le lieu de travail – ils s’attendent à ce que les futurs employeurs reflètent leurs convictions, y compris le fait d’avoir des femmes et des individus racialement divers à des postes de direction. » Lisez la suite pour en savoir plus sur ce que la génération Z attendra de ses employeurs.

Les carrières médicales sont au premier plan

À travers le spectre de genre, les Gen Z à haut rendement montrent une grande préférence pour les carrières STEM. «De nombreux étudiants planifient à l’avance des carrières dans les STIM, avec la santé (30%) et la science (29%) en tant que majors de premier cycle actuels ou prévus, suivies des affaires (18%)», écrivent les auteurs de l’étude. «Les trois principaux domaines que les étudiants s’attendent à travailler à l’avenir sont la médecine / la santé (37%); sciences (17%); et biologie / biotechnologie (17 pour cent). “

«STEM-medical a été massivement choisi comme domaine d’études le plus populaire, et les emplois dans les hôpitaux étaient les lieux de travail les plus recherchés», explique Lewis. «En tant que nation, nous avons fait des progrès pour faire des STEM une priorité, mais nous devons élever la barre et soutenir tous les jeunes, en particulier les femmes et les étudiants de couleur. Les femmes de la génération Z sont deux fois plus susceptibles de fréquenter une faculté de médecine. »

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Pas de séparation entre le travail et la politique

Ce sera la génération la plus virulente et la plus politisée à entrer sur le marché du travail, et ils s’attendront à ce que leurs employeurs prennent position sur les questions qui les intéressent. «Dans un monde submergé par la crise raciale actuelle, la pandémie mondiale, le changement climatique, #MeToo, et plus encore, les Gén Z veulent que leurs employeurs réfléchissent à leurs convictions en matière de justice sociale», écrivent les auteurs de l’étude. «Une majorité (62%) pense qu’il est extrêmement ou très important d’avoir des femmes à des postes de direction, et 63% pensent la même chose de la diversité raciale dans le leadership. Les droits de l’homme (40%), les soins de santé / santé (39%) et l’éducation (37%) sont les questions qui leur tiennent le plus à cœur. »

Compétences, compétences, compétences

Il est sûr de supposer que la plupart d’entre nous avaient un emploi ou deux à l’université qui se résumait à pousser du papier. Mais la génération Z n’aime pas l’idée de travailler pour percevoir un chèque de paie. La première chose que les Gen Z recherchent chez un employeur, avec 72 pour cent des répondants au sondage d’accord, est l’investissement de leur employeur dans le développement de compétences tangibles. “Le principal moteur de l’emploi futur sera l’endroit où ils pourront acquérir les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière”, explique Lewis.

Les questions d’argent

Les Gén Z sont soucieux de leurs perspectives économiques. Ils sont consciencieux de s’endetter pour l’éducation, avec 90% des lycéens déclarant qu’ils prévoient de demander des bourses, même 48% déclarant s’attendre à quitter le collège avec plus de 10000 $ en prêts étudiants. “Près des deux tiers (65%) prévoient avoir un emploi au collège”, écrivent les auteurs de l’enquête. «Bien qu’optimistes quant à la recherche d’un emploi dans l’année suivant l’obtention du diplôme (84%), plus de la moitié (56%) s’attendent à vivre chez eux lorsqu’ils commenceront cet emploi. Il est important de noter que ce sentiment existait à ces niveaux avant COVID-19. »

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Avantages ou buste

Fait intéressant, bien que la génération Z soit très consciente financièrement, elle a été au courant du débat en cours sur les soins de santé et a été témoin du système débordé pendant COVID-19. Tout cela leur a donné la perspective qu’il est plus important d’avoir une bonne assurance maladie que de recevoir un salaire élevé. «Ce pourrait être la première génération à dire que les prestations de soins de santé comptent le plus dans un emploi», dit Lewis, «encore plus que le salaire ou les horaires de travail flexibles».

La recherche d’emploi n’est pas sur les réseaux sociaux

On avait beaucoup parlé de la génération Z qui est la génération qui vit sur les réseaux sociaux, mais ils semblent avoir des idées plus traditionnelles sur la façon de trouver des emplois et de déterminer s’ils conviennent. “Bien que le site Web d’une entreprise soit la source d’information incontournable, ces étudiants souhaitent une interaction humaine – avec le conseiller d’orientation de leur école (51%) ou en participant à des salons de l’emploi (48%). Les médias sociaux n’étaient pas un canal principal pour la recherche de carrière. »

Chez les employeurs, ils veulent l’équilibre et l’appartenance

Une fois que vous avez coché les grandes cases comme les prestations de soins de santé solides et une mission de justice sociale, les générations Z veulent que leurs lieux de travail soient des lieux équilibrés et accueillants. «Lorsque l’on considère les employeurs», écrivent les auteurs de l’étude, «les étudiants recherchent d’abord l’équilibre travail / vie personnelle (61%), puis une atmosphère accueillante (43%) et des collègues amicaux (33%).»

Les entreprises Big Tech ne sont plus le ticket le plus chaud de la ville

Chaque année, les répondants classent leurs 100 employeurs les plus souhaitables, et les trois premiers en 2020 étaient tous des établissements médicaux: les hôpitaux locaux, St. Jude et la clinique Mayo. Walt Disney Company est n ° 4, et Google arrive au n ° 5, une rétrogradation de sa place de n ° 2 en 2018. Cela donne le ton pour le reste de la liste. “Par rapport à 2018, les universitaires interrogés en 2020 montrent moins d’intérêt à être employés par les Big Tech, les médias sociaux et les géants des boissons (Coca-Cola, Starbucks), et plus d’intérêt pour les sports, les agences gouvernementales et les organisations de divertissement.”

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