Karen Stuart, chef de l’ATA, exhorte les agents à être «diligents» pour s’assurer que des protocoles de sécurité sont en place pour les clients qui retournent au travail – Date limite

Alors que la production cinématographique, télévisuelle et commerciale reprend lentement, Karen Stuart, directrice exécutive de l’Association of Talent Agents, a dit à ses 115 agences membres qu’elles devraient être «diligentes pour s’assurer que des protocoles de sécurité appropriés sont en place pour protéger la santé et la sécurité. de leurs clients. »

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La sécurité des membres de la distribution et de l’équipe employés dans les publicités et autres productions à court terme est une préoccupation particulière car beaucoup sont abattus sans test de dépistage du coronvirus et ne sont pas tenus de le faire par les responsables de la santé du comté de Los Angeles. «Les syndicats / guildes travaillent sans relâche pour parvenir à un accord de sécurité à l’échelle de l’industrie avec les employeurs de la télévision / du cinéma», a écrit Stuart dans une récente note à ses membres. «Les domaines des publicités, des vidéoclips et des productions similaires à court terme sont problématiques.»

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Le réalisateur adjoint John Nolan a contracté les symptômes du COVID-19 à la mi-juillet après avoir travaillé sur un tournage à six mots pour une publicité de State Farm au Texas, et il est décédé le 29 août, bien qu’il reste encore à déterminer où et comment il a contracté. le virus. Et Deadline a appris que les acteurs travaillant récemment sur une publicité pour la bière ont reçu des producteurs de la publicité un avis indiquant qu’un membre de l’équipe du tournage avait contracté le virus, mais on leur a dit que le membre de l’équipe n’était pas entré en contact étroit avec eux.

Dans sa note du 27 août, Stuart a noté que les guildes et les syndicats d’Hollywood n’avaient pas encore finalisé un accord sur le retour au travail en toute sécurité. «En l’absence d’un accord de sécurité syndicale-patronale à l’échelle de l’industrie, vous ne devez pas supposer qu’une production (commerciale, film / télévision ou autre) est autorisée par le syndicat / guilde ou le comté», a-t-elle écrit. «Par exemple: le personnel de SAG-AFTRA, lors d’une récente réunion de pré-production avec un producteur commercial, a demandé à la société de production de procéder à des tests COVID préalables à l’emploi, car les moulages seraient à moins de six pieds l’un de l’autre sans EPI. La société de production ne serait pas d’accord. Par conséquent, SAG-AFTRA n’a pas «autorisé» la publicité. Ils ont informé les agents et les artistes que l’entreprise n’accepterait pas les tests, mais que la décision de travailler ou non appartenait à l’artiste. »

Les syndicats et les guildes d’Hollywood, a-t-elle écrit, «ont des accords contractuels variables avec les employeurs et la possibilité de« fermer »ou« d’ordonner aux membres de ne pas travailler »n’est pas toujours une option. Cependant, l’avocat général de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, m’a clairement indiqué que SAG-AFTRA peut et va arrêter une production dangereuse si elle est en violation des protocoles légalement requis. Il a déclaré que l’employeur conserve la responsabilité légale de maintenir un ensemble sûr et que tout le travail effectué par les syndicats (et les agents) vise à maintenir les employeurs (producteurs) à cette norme.

Dans ses directives, le département de la santé publique du comté de Los Angeles déclare: «Pour la production télévisuelle et cinématographique, il y a des tests réguliers et périodiques des acteurs et de l’équipe sur une production donnée pour atténuer le risque de propagation du COVID-19, en particulier pour les acteurs et l’équipe qui sont impliqués dans des scènes à haut risque nécessitant un contact étroit sans masque facial pendant de longues périodes. »

Le ministère de la Santé, cependant, a exempté les productions de courte durée telles que les publicités des tests, déclarant que, «lorsque les tests peuvent ne pas être réalisables pour des productions ponctuelles fonctionnant selon un calendrier de tournage très court – par exemple, de nombreuses publicités ou de plus petites sessions d’enregistrement musical – tous les travaux doivent être planifiés de manière à éliminer autant que possible les contacts physiques étroits entre les acteurs, l’équipe et les artistes. Tous les programmes de test relèvent de la responsabilité de l’employeur et devraient bénéficier des conseils d’un professionnel de la santé. »

L’Association des producteurs commerciaux indépendants, qui affirme que ses sociétés membres représentent 85% de toutes les publicités nationales diffusées à l’échelle nationale, n’exige pas non plus de test de dépistage du virus. Au lieu de cela, les protocoles AICP appellent à des productions commerciales «pour auto-diagnostiquer les symptômes de santé» avant chaque journée de travail. «Actuellement, le dépistage des cas actifs n’est pas disponible sur place», indiquent les directives et recommandations de l’AICP. «De plus, les tests (tels que les tests d’anticorps et la prise de température) ne sont pas des indicateurs de dépistage fiables – par conséquent, l’utilisation d’un sondage symptomatique est le processus de dépistage le plus fiable.

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Stuart, dans son mémo aux agences, a déclaré que l’ATA «vous recommande de demander une copie des protocoles de sécurité en place et de demander si le syndicat / guilde concerné a approuvé la production ou le casting. Plus important encore, informez votre client des demandes de renseignements que vous avez effectuées et des informations de protocole fournies pour vous assurer qu’une décision éclairée peut être prise. »