L’égalité des sexes après la pandémie, où allons-nous?

Le scénario que la crise sanitaire actuelle nous a laissé nous montre que ce sont elles qui ont le plus souffert en termes de perte d’emploi, étant donné que la diminution de la population féminine économiquement active dans ce scénario de pandémie a diminué de 14%.

On constate que la plupart des stratégies de réactivation de l’emploi ont été axées sur les hommes et que beaucoup ont dû passer au travail informel et augmenter le travail non rémunéré.

Et cela crée un autre problème, étant donné qu’il n’y a pas de sécurité d’emploi ni de sécurité financière, ce qui a un impact important sur le niveau de stabilité des femmes et de leurs familles.

Selon la récente étude Mercer intitulée When Women Thrive 2020, les femmes au Mexique continuent de faire face à des défis importants en termes d’égalité de rémunération, de manque de systèmes de soutien et d’accès limité aux opportunités de développement de carrière. La question de l’équité est dans le discours des entreprises, mais ce n’est pas nécessairement dans leur travail.

72% disent se concentrer sur l’amélioration des questions de diversité et d’inclusion, mais le nombre chute à 40% lorsqu’on leur demande s’ils ont une stratégie pluriannuelle de diversité en place, ce qui implique la définition des objectifs du programme, l’allocation des ressources, des indicateurs de suivi et de budget, entre autres facteurs déterminants pour une initiative réussie dans ce domaine.

Nous pensons qu’il est temps de continuer à promouvoir et à stimuler une culture d’équité, d’égalité et d’inclusion dans les organisations, non seulement parce que c’est leur droit, mais aussi en raison de la capacité des femmes à contribuer aux entreprises en termes de gestion culturelle, professionnelle et organisationnelle.

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