Évitez d’être sous-employé avec ces 4 conseils

octobre
15, 2020

8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs Entrepreneurs sont les leurs.

Cet article a été écrit par Alex Sixt, membre de l’équipe de contenu Entrepreneur NEXT powered by Assemble. Entrepreneur NEXT est notre division de solutions expertes qui mène l’avenir de l’économie du travail et des compétences. Si vous avez du mal à trouver, contrôler et embaucher les bons experts pour votre entreprise, Entrepreneur NEXT est une plate-forme pour vous aider à embaucher les experts dont vous avez besoin, exactement quand vous en avez besoin. Des affaires au marketing, en passant par les ventes, la conception, les finances et la technologie, nous avons les 3 pour cent des meilleurs experts prêts à travailler pour vous.

Nous y sommes tous déjà allés: vous êtes coincé dans une recherche d’emploi pendant des mois, voire des années, et enfin, vous recevez l’offre d’emploi que vous attendiez. Cependant, il est légèrement inférieur à l’échelle salariale que vous accepteriez généralement, et les exigences du poste ne correspondent pas à votre niveau de connaissances ou à vos compétences. Que devrais tu faire?

Dans toute recherche d’emploi, une offre d’emploi est le début passionnant d’une nouvelle vie et carrière. Cependant, l’attrait d’un nouvel emploi peut également vous conduire sur la voie du sous-emploi si vous ne faites pas attention. Le sous-emploi est défini comme quelques scénarios différents: un emploi dans lequel vous êtes sous-payé, sous-travaillé (ne recevant pas suffisamment d’heures) ou invité à effectuer des tâches qui sont en dessous de vos qualifications. Bien que le sous-emploi puisse se manifester sous différentes formes, tout peut avoir un effet sur votre bonheur et votre motivation. Bien que la nouvelle offre d’emploi puisse sembler intéressante, si elle répond à l’un des critères ci-dessus, il est dans votre intérêt de réussir.

La bonne nouvelle est que le sous-emploi peut être facilement évité. Bien qu’il soit facile de suivre le cours de votre carrière, il est nécessaire de vous former à reconnaître le sous-emploi avant qu’il ne se produise. En devenant proactif dans vos projets de carrière et en restant fidèle à vos compétences, vous pouvez éviter le piège du chômage et aimer réellement votre travail.

1. Ayez une recherche d’emploi ciblée.

Dans toute recherche d’emploi, la voie la plus facile est souvent la méthode «vaporiser et prier», qui consiste à envoyer votre CV à tous les employeurs possibles et à espérer que quelque chose vous reviendra. Dans la plupart des recherches d’emploi, en particulier celles qui durent plus longtemps que prévu, les techniques d’application les plus simples attirent les gens. (Qui n’aime pas l’option «Candidature facile» de LinkedIn?) Cependant, disperser votre CV partout peut donner l’impression que vous avez touché de nombreuses entreprises, mais cela signifie également que vous serez probablement obligé de passer des entretiens avec des emplois qui ne correspondent pas à la position souhaitée.

La méthode «vaporiser et prier» implique généralement peu ou pas d’attention aux descriptions de poste, ce qui peut être l’une des plus grandes erreurs commises par un demandeur d’emploi. Lorsque l’objectif est de postuler à tous les emplois qui incluent le «marketing», les tâches du poste qui relèvent de ce titre peuvent varier des ventes aux médias sociaux et tout le reste. Et bien qu’il soit bon de croire que vous pouvez être adaptable à n’importe quelle compétence, un travail qui se situe complètement en dehors de vos compétences peut finir par vous faire vous sentir échoué ou dépassé par le type de tâches requises. Une recherche d’emploi ciblée vous aidera à vous concentrer sur des emplois spécifiques tout en vous procurant un sentiment de confiance dans le processus de candidature.

Concentrez votre recherche vous demandera plus de temps, mais vous obtiendrez des résultats bien meilleurs à la fin. Essayez de rechercher des emplois qui sont spécifiques à vos compétences particulières plutôt que ceux de votre domaine général. (Par exemple, recherchez «chaîne d’approvisionnement» plutôt que «entreprise»). Cela vous aidera à vous assurer que vous ne postulez que pour des emplois que vous pouvez gérer et que vous apprécierez probablement davantage. Contactez tous les recruteurs identifiés liés à l’emploi avec des questions ou pour vous connecter sur le poste; cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats en montrant un intérêt accru pour le poste ouvert. Enfin, tout en travaillant à Hawaï ou dans un autre endroit de rêve peut sembler amusant, chercher dans des endroits où vous êtes sûr de pouvoir vivre vous garantira que vous n’acceptez pas d’emplois simplement en raison de leur emplacement.

En relation: 6 conseils pour décrocher votre emploi de rêve à distance

2. Alignez votre profil LinkedIn avec vos objectifs.

L’un des pièges les plus courants dans lesquels les professionnels tombent est de ne pas mettre à jour leur profil LinkedIn. Bien que cela puisse sembler être juste une autre application de médias sociaux, LinkedIn est en fait un moyen utile d’éviter le sous-emploi. En tant qu’utilisateur actif, vous établissez de meilleures relations professionnelles et recevez des notifications sur les emplois liés à votre domaine.

Autre avantage de LinkedIn: de nombreux recruteurs l’utilisent régulièrement pour trouver des candidats. Pour attirer des recruteurs qui recherchent dans votre domaine particulier, recherchez des mots-clés liés à votre domaine et ajoutez-les à la biographie de votre profil. En ajoutant des mots clés pertinents, vous deviendrez plus visible pour les recruteurs qui cherchent à pourvoir des postes spécifiquement dans votre domaine. Cependant, soyez prudent: certains recruteurs vous contacteront toujours avec des emplois qui ne sont pas liés à votre domaine, alors gardez un œil perspicace lorsque vous recevez des offres de candidature.

En relation: Les 7 péchés mortels de LinkedIn

Le problème numéro un que partagent les entrepreneurs aujourd’hui est de trouver, de vérifier, d’embaucher et de conserver une expertise.

3. Soyez pointilleux dans les emplois.

Avouons-le: tout le monde a besoin d’argent, et à un moment donné de la recherche d’emploi, tout salaire commencera à paraître bien. Cependant, sauter à la première offre peut être une mauvaise idée et vous conduire vers un emploi sous-payé ou non conforme à vos qualifications. Il semble contre-intuitif de rejeter une offre d’emploi, en particulier sur le marché actuel, mais être pointilleux avec des emplois vous aidera éventuellement à en décrocher une que vous appréciez vraiment.

Si un travail semble trop beau pour être vrai (par exemple, un salaire anormalement élevé pour des tâches de débutant), vous devriez probablement réussir. Il y a de fortes chances que votre instinct soit correct, et il est possible que l’entreprise exagère les tâches ou le salaire potentiel pour attirer des candidats vers un emploi moins que souhaitable. Ne vous inquiétez pas: il y a beaucoup de rôles ouverts incroyables à venir, et vous serez mieux pour cela.

En relation: 7 drapeaux rouges vous avertissant de refuser cette offre d’emploi

4. Le perfectionnement professionnel / la requalification est toujours une option.

Le sous-emploi n’existe pas seulement en début de carrière: il peut survenir à tout moment, dans n’importe quel emploi. Quelques signes que vous êtes sous-employé dans votre emploi actuel sont le fait de vous sentir sous-utilisé en termes de compétences, d’être sous-payé ou de travailler moins que d’habitude (sous la direction d’une supervision). Mais vous n’avez pas à vous sentir coincé dans le cycle – le développement professionnel et la requalification peuvent être l’occasion de vous élever au-dessus.

Le développement professionnel peut vous donner un avantage dans votre emploi actuel (ou votre future recherche d’emploi) et vous offrir la possibilité de vous perfectionner sur les compétences souhaitées ou d’élargir votre ensemble de compétences. Certaines organisations offrent des opportunités de développement afin que les employés n’aient pas à payer et puissent bénéficier de cet enrichissement au profit de l’équipe. Le développement peut vous aider à améliorer vos résultats au travail et, à son tour, augmenter vos chances d’accéder à un emploi plus approprié ou de recevoir une rémunération accrue.

Il existe certaines situations dans lesquelles le développement professionnel ne peut surmonter le sous-emploi; si vous vous sentez coincé depuis un certain temps dans votre emploi actuel ou si vous trouvez extrêmement difficile de trouver un emploi dans votre domaine, il est peut-être temps de vous requalifier. La requalification est définie comme l’acquisition d’une nouvelle compétence, qui permet aux individus d’accepter de nouvelles carrières ou de nouveaux rôles. Heureusement, l’apprentissage d’une nouvelle compétence n’a pas à être coûteux ni long, et il existe de nombreuses ressources qui peuvent rendre la requalification accessible à tous les professionnels.

En relation: Comment créer le bon état d’esprit pour changer de carrière et acquérir de nouvelles compétences rapidement

Il ne fait aucun doute qu’à un moment donné, la plupart des professionnels sont confrontés au sous-emploi d’une manière ou d’une autre, mais cela n’a pas à se sentir comme une condamnation à mort pour votre carrière. Du début d’une recherche d’emploi au milieu d’une carrière, il existe de nombreuses façons d’éviter et de surmonter le sous-emploi, la stratégie la plus efficace étant de faire confiance à votre instinct et de mettre votre valeur professionnelle avant tout.

Pour embaucher les experts dont vous avez besoin, exactement quand vous en avez besoin, visitez next.entrepreneur.com pour planifier une réunion avec notre équipe de solutions d’experts.