L’adhésion à un contrat de santé collectif se révèle impérative pour toutes les entreprises en France depuis le début de l’année 2016. Il s’agit d’un système assez intéressant, car ces personnes morales bénéficient en retour d’une couverture avantageuse. Si vous doutez encore de la mutuelle à choisir pour vos collaborateurs, ce dossier vous permettra de vous fixer.
Quelle solution de mutuelle d’entreprise choisir ?
Êtes-vous une entreprise libre de tout accord de branche ? Dans ce cas, trois options s’offrent à vous lorsqu’il n’existe aucune garantie établie au niveau de la convention collective. En effet, ces différentes solutions sont destinées à l’installation d’une couverture de prévoyance ou encore de complémentaire santé professionnelle. On retrouve ainsi la voie référendaire, l’option décisionnelle unilatérale venant de l’employeur ou la mutuelle basée sur un accord collectif.
L’accord collectif étant mis en place en présence des partenaires sociaux, dont les syndicats, les représentants des salariés, celui-ci se révèle donc idéal pour les grandes structures.
Par ailleurs, si vous êtes une PME, le mieux serait d’avoir recours au référendum ou encore à une décision unilatérale. En réalité, avec une décision unilatérale, les employés présents au cours de la séance décisionnelle ont la possibilité de souscrire ou non à la couverture de prévoyance ou de santé. Les nouveaux salariés devront impérativement se conformer aux dispositions d’adhésion tant qu’ils seront concernés par la couverture.
Quels sont les critères de choix d’une mutuelle ?
Le choix de votre mutuelle doit avant tout tenir compte des différents besoins des salariés. Pour cela, vous pouvez mettre à la disposition de plusieurs assureurs les données spécifiques relatives aux salariés. Ces dernières peuvent concerner principalement les ayants droit des employés, leurs constituants démographiques. Vos assureurs pourront alors mettre à votre disposition des garanties et tarifs convenables.
Par ailleurs, il serait crucial de vérifier l’accès à un dispositif de soins favorisant l’obtention des prix compétitifs et surtout dans le domaine dentaire et optique représentant des aspects clés de ce type de convention. De plus, vous devez vous assurer que les salariés volontaires peuvent souscrire une « sur complémentaire » dans le cas d’un remboursement plus considérable.
Vous avez désormais les informations nécessaires pour bien choisir votre contrat de santé collectif.
En outre, il est à noter qu’il existe plusieurs types de cotisations à choisir auprès des assureurs :
- La cotisation unique famille ;
- La cotisation adulte/enfant ;
- La cotisation isolée/famille ;
- La cotisation famille/duo.
En définitive, il serait opportun que les assureurs instaurent de bonnes garanties, un excellent système de solidarité financière, de même que des informations claires.
